Social Media & Content Creator (HR Services)

En Robert Walters buscan un/a Social Media & Content Creator para una empresa líder en desarrollo de software de gestión de recursos humanos con una plataforma digital como producto principal, donde esta persona será la cara visible en los canales sociales.

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Descripción del puesto

En Robert Walters se busca un/a Social Media & Content Creator para una empresa que desarrolla software para la gestión de recursos humanos, cuyo producto principal es una plataforma digital (web y app). Esta persona tendrá que ser la imagen visible de la empresa en los diferentes canales sociales.

Sobre la posición: La persona seleccionada se responsabilizará activamente de la creación de la estrategia de contenido. Ejecutará la producción audiovisual desde el inicio hasta el final, siendo la voz e imagen de la empresa en las distintas redes sociales.

Responsabilidades principales:

• Participar en la definición de la estrategia para redes sociales (LinkedIn, Instagram, YouTube, TikTok)
• Guionizar, grabar y editar vídeos de formato corto y medio
• Representar la marca como portavoz habitual ante la audiencia
• Colaborar con el equipo de marketing en campañas y elaboración del calendario editorial
• Proponer ideas, formatos y tendencias para maximizar el alcance y la interacción

Requisitos:

• Excelentes habilidades de comunicación ante la cámara (requisito principal)
• Buena presencia y naturalidad frente a la cámara
• Experiencia en creación de contenido audiovisual para redes sociales
• Manejo de herramientas de edición de vídeo como CapCut, Premiere, DaVinci o similares
• Capacidad creativa para proponer ideas y formatos, más allá de la simple ejecución
• Actitud proactiva, creativa y enfocada a resultados
• Residencia en Madrid o disponibilidad para trabajo híbrido, con asistencia presencial una vez a la semana

Oferta:

• Incorporación a una empresa líder en la digitalización de RRHH, con crecimiento sostenido y grandes retos
• Protagonismo real como cara visible de la marca en redes sociales
• Modelo híbrido de trabajo con flexibilidad y autonomía: 4 días teletrabajo y 1 día en oficina
• Retribución competitiva acorde a la experiencia
• Plan de desarrollo profesional enfocado en marketing
• Buen ambiente y cultura colaborativa basada en la confianza, mejora continua y orientación al cliente

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