Vancouver | Junior Artist Manager

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Acerca del puesto

El Coordinador Junior gestiona el recorrido de los artistas Junior para que se conviertan en artistas. Cada nuevo artista Junior empieza en el departamento de Quality Control para aprender los fundamentos. Dispone de un plan de formación de tres semanas. Durante este proceso, el coordinador Junior supervisará y hará seguimiento del progreso de cada artista para ayudarles a lograr el éxito.

Funciones y responsabilidades

• Crear preguntas de entrevista para entrevistas de Junior.
• Crear un cuestionario técnico de evaluación de contratación para artistas Junior tras la contratación. (Maya/Syntheyes/Focal/Filmback/Matchmove/Points)
• Crear un esquema de Roadmap hacia Artist para la posición Junior (incluye días de formación para el Syllabus, días para las tomas reales, días de QC).
• Crear una revisión técnica de desempeño para 6 semanas (mitad del periodo de prueba) y 3 meses (fin del periodo de prueba). ¿Se están cumpliendo los hitos descritos en el esquema anterior?
• Project Manager – videos de formación QC. (Camera, Object, Rotoanim, soft track)
• Project Manager – cuaderno de QC para nuevas contrataciones.
• Project Manager – guías QC (listas de verificación nivel 1 y 2).
• Project Manager – crear una evaluación de artista técnica para medir si un Junior está listo para graduarse a artista.
• Realizar 1 a 1 semanalmente para monitorizar el crecimiento de los artistas Junior.
• Formar parte del equipo de contratación para incorporar nuevos juniors.
• Determinar rápidamente qué artistas tendrán éxito.
• Asignar 2 mentores a artistas Junior: 1 para ayudar en la formación y 1 para QC.
• Crear un día de graduación para celebrar la transición (posible pastel o colgante) con la ayuda de los coordinadores.
• Ayudar al líder de QC a encontrar un asistente principal que pueda ayudar; una vez que el líder de QC pasa a artista, el segundo pasa a ser líder.
• Realizar reuniones semanales con el Lead Junior para discutir el progreso y el éxito.

Educación y experiencia

La publicación actual no especifica requisitos concretos de educación o experiencia. Se valorarán habilidades relevantes y experiencia previa en roles similares.

Conocimientos de software

No se detallan requisitos específicos de software en la oferta.

Conocimientos de software recomendados

Se recomiendan herramientas y programas relevantes para el puesto, pero no se especifican en la oferta.

Por qué trabajar en Track VFX

• Beneficios después de 3 meses (los contratos deben ser de 6 meses o más para ser elegibles).
• Se paga horas extra después de las 40 horas semanales.
• Es la única empresa de Matchmove en Norteamérica.
• Seminarios de formación. Proporciona muchos tutoriales internos.
• Excelentes clientes y la posibilidad de trabajar de cerca con ellos.
• Increíbles artistas y un equipo de producción solidario.
• Capacidad para trabajar de cerca con los Supervisores principales.
• Contribuir al futuro de Matchmove.

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