Gameplay Designer – EA SPORTS™ FC

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Descripción del puesto

Como Diseñador de Gameplay, será responsable de definir, documentar, comunicar y verificar características y contenidos que generen experiencias de simulación de fútbol auténticas, atractivas y divertidas para millones de jugadores. Combinará conocimiento del fútbol, comprensión de las mecánicas de jugabilidad y la capacidad de traducirlas en soluciones de diseño claras y eficientes. Reportará al director de diseño de juego y trabajará en un entorno híbrido.

Responsabilidades principales

• Desarrollar características de gameplay desde el concepto hasta el lanzamiento.
• Crear experiencias y características de gameplay específicas para distintos modos de juego.
• Comunicar el diseño del juego al equipo y documentar decisiones de diseño.
• Incorporar ideas y feedback procedentes de todo el equipo de gameplay.
• Colaborar con animation, art, audio, design, programming y visual effects para desarrollar las características.
• Proporcionar feedback conciso y constructivo para mejorar el juego.
• Contribuir al desarrollo de herramientas y procesos de diseño para optimizar el trabajo.
• Seguir la dirección establecida y justificar las decisiones de diseño basándose en la visión del producto.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2+ años en producción de juegos, diseño o QA.
• Amplio conocimiento de procesos, técnicas y principios de diseño de juegos.
• Gran criterio para la calidad del juego y empatía por el jugador.
• Pasión y conocimiento del fútbol y de franquicias de videojuegos de fútbol.
• Curiosidad y disposición para investigar temas de diseño y problemas dentro del juego.
• Competencia técnica en 3D game engines y comprensión de su uso en el desarrollo de gameplay.

Compensación y beneficios

• Paquete de beneficios que incluye vacaciones, tiempo por enfermedad y permisos parentales.
• Top-up de pago a prestaciones de EI/QPIP hasta el 100% del salario base para ciertas licencias parentales.
• Cobertura extendida de salud, dental y visión.
• Seguro de vida y seguro por discapacidad.
• Plan de jubilación para empleados regulares a tiempo completo.
• Posible elegibilidad para bonus y equity en determinados roles.
• Enfoque en bienestar físico, emocional, financiero y profesional con recursos de aprendizaje y crecimiento.

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