Lead Producer – EA SPORTS™ FC

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Descripción del puesto

La persona en el puesto de Lead Producer liderará el programa encargado de entregar experiencias de juego personalizadas y de self expression alineadas con los objetivos de la franquicia. Será responsable de articular la visión, definir roadmaps y coordinar con líderes de desarrollo y equipos asociados para asegurar la ejecución exitosa del programa. Reportará directamente al Production Director of FC Premium Foundations. El puesto es de naturaleza híbrida (remoto/presencial).

Responsabilidades

• Liderar la visión y establecer roadmaps para las experiencias de juego personalizadas y de self expression, alineándolos con los objetivos globales de EA SPORTS FC y la organización.
• Usar insights y datos para fijar metas que orienten la ideación y fomenten la creatividad en el alcance del programa.
• Colaborar con equipos de licensing, brand, legal y otros equipos centrales para definir metas y requisitos de extremo a extremo críticos para el éxito del programa.
• Coordinarse con leads de producción, product management, art, design y engineering para cumplir expectativas y mejorar la comunicación y la coordinación.
• Trabajar con los development directors para gestionar el calendario del programa, hitos y entregables.
• Establecer los OKRs del programa que se alineen con los KRs organizacionales y de la franquicia.

Requisitos

• Experiencia como Producer o Product Manager con más de 10 años en roles de producción de videojuegos, incluyendo productos desde la creación hasta live services.
• Historial liderando equipos de más de 30 personas.
• Capacidad para inspirar, promover nuevas perspectivas y fomentar la innovación.
• Uso de datos e insights para la toma de decisiones, planificación y elaboración de roadmaps.
• Dominio de la influencia y experiencia demostrada como mediador y resolvedor de conflictos.
• Habilidad para navegar la ambigüedad y convertir la incertidumbre en soluciones accionables.

Beneficios y condiciones

• Vacaciones iniciales: 3 semanas por año.
• 10 días por año de tiempo por enfermedad.
• Pago complementario a EI/QPIP hasta el 100% del salario base para permisos por nacimiento o adopción (por ejemplo, 12 semanas para maternity y 4 semanas para parental/adoption leave como complemento según la política local).
• Cobertura de salud, dental y visión, además de seguro de vida y de discapacidad.
• Plan de retiro para empleados regulares a tiempo completo.
• Algunos roles pueden ser elegibles para bono y equity.
• Enfoque holístico en bienestar físico, emocional, financiero y profesional, con programas adaptados a las necesidades locales.

Igualdad de oportunidades

La organización toma decisiones de empleo sin distinción por raza, color, origen nacional, ascendencia, sexo, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, edad, información genética, religión, discapacidad, condición médica, embarazo, estado civil, situación familiar, condición de veterano u otra característica protegida por la ley. También se considerarán solicitudes de personas con antecedentes penales de acuerdo con la normativa aplicable y se proporcionarán adaptaciones en el lugar de trabajo para personas calificadas con discapacidad cuando la ley lo requiera.

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