Creative Design Lead

Creative Design Lead para artistas digitales publicada por BJAK, en modalidad remota.

La vacante presenta responsabilidades, requisitos y condiciones relevantes para perfiles de la industria de animación y arte digital.

La posición de Creative Design Lead en BJAK es remota y basada en España. BJAK es una plataforma de seguros móvil-first que facilita a millones de personas planificar, ahorrar y hacer crecer su dinero. Actualmente es la plataforma líder de seguros en Southeast Asia y está ampliando su alcance para ayudar a las personas a gastar, ahorrar, invertir, intercambiar, viajar y más. El equipo de BJAK está formado por más de 20 nacionalidades, trabajando desde oficinas y de forma remota.

Qué hará

• Gestionar Brand & Visual Strategy de BJAK, la identidad de marca y los sistemas visuales en todas las plataformas.
• Construir una narrativa visual adaptada a los usuarios locales, su cultura y las tendencias del mercado.
• Traducir los objetivos de marketing y negocio en storytelling visual de alto impacto.
• Desarrollar campañas creativas que aumenten el reconocimiento, la confianza y la adopción.
• Garantizar una expresión de la marca consistente en canales digitales, sociales, de producto y offline.

Liderazgo creativo

• Dirigir y tutorizar a un equipo creativo pequeño y multidisciplinario.
• Establecer altos estándares de calidad de diseño, velocidad y ejecución.
• Revisar y aprobar activos visuales para asegurar la alineación con la visión de la marca.
• Fomentar una cultura de equipo colaborativa, con alto compromiso y enfoque en la ejecución.

Ejecución y optimización

• Construir y gestionar flujos de trabajo creativos que equilibren calidad, velocidad y escalabilidad.
• Colaborar con equipos de growth, producto y liderazgo para alinear lo visual con los objetivos estratégicos.
• Usar datos, insights y tendencias de mercado para optimizar campañas y la producción creativa.
• Mantenerse al día de las tendencias de consumo, diseño y digital para mantener la marca relevante.

Lo que te hará prosperar aquí

• Le apasiona profundamente el storytelling visual, la construcción de marca y la excelencia en diseño.
• Es práctico, ágil y obsesionado con la calidad de la ejecución.
• Lidera con confianza manteniéndose cercano al trabajo.
• Rinde bien bajo presión e incertidumbre.
• Toma propiedad de los proyectos de principio a fin y busca un impacto medible.
• Empuja continuamente para alcanzar estándares superiores y mejores resultados.
• Gestiona múltiples proyectos de forma eficiente sin perder estructura ni enfoque.
• Comunica con claridad y ofrece feedback accionable y constructivo.
• Quiere construir algo significativo rápidamente y a gran escala.

Qué aporta

• 4–6 años de experiencia en diseño visual, diseño de marca o liderazgo creativo.
• Fuerte portafolio que muestre storytelling visual, campañas digitales y proyectos multicanal.
• Profundo entendimiento de branding, sistemas de diseño y estrategia de contenido digital.
• Experiencia demostrada dirigiendo equipos creativos y elevando los estándares creativos.
• Competencia en Adobe Creative Suite, Figma, Canva y flujos de producción modernos.
• Fuertes habilidades de gestión de proyectos y comunicación con stakeholders.
• Experiencia en fintech, comercio electrónico o marcas de consumo de alto crecimiento.
• Experiencia en construir o localizar marcas.

Nuestro equipo y cultura

• Equipo ágil y de alto rendimiento que avanza rápido y espera lo mismo de todos.
• Cada integrante aporta de forma significativa, piensa como dueño y eleva el nivel.
• Claridad, ejecución e iteración guían todo lo que hacen.
• Los resultados, la rapidez y la propiedad importan más que los títulos.

Ubicación

Este rol es remoto, pero los candidatos deben estar basados en España. Se está contratando específicamente para este mercado, por lo que los solicitantes ya deben residir en España.

Idioma

El inglés es el idioma principal de trabajo en los equipos globales. Se requiere una buena comunicación en inglés.

Proceso de entrevistas

Nuestro proceso está diseñado para avanzar rápido:

• Evaluación en línea o tarea práctica
• Entrevista específica para el rol
• CEO / ronda final
• Para candidatos fuertes, se busca completar el proceso y hacer una oferta dentro de una semana desde el inicio de la entrevista
• Los candidatos que completen las evaluaciones rápidamente serán priorizados